Clase #6

LIDERAZGO

Se  denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivandolos para hacer las tareas que deben llevar al cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecuencia de los logros; utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar ademas de la capacidad de socializar con los demás.

Formas de identificar a un líder:

1. LA INTEGRIDAD: como valor fundamental no puede ser negociable, mucho menos en el liderazgo. En materia de liderazgo, integridad es igual a confianza. El líder que brinda una visión clara coherente y creíble, y cuya vida se ajusta a un conjunto de valores que inspiran en los demás el deseo de imitarlos, posee una fuente fundamental de poder. Ciertamente, la vida del líder, su carácter, integridad, compromiso, deben representar un ejemplo a seguir, porque la gente apoya primero al líder y luego la visión.
2. LIDERAZGO ATRAVEZ DE LAS RELACIONES:El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en más utilizaremos la palabra “organización” para significarla tomada en conjunto o cualquier sector o grupo que la compone.
3. ENFOQUE ATRAVEZ DE LOS RESULTADOS:es un enfoque de gestión a través del cual una organización se asegura de que sus procesos, productos y servicios contribuyan al logro de resultados definidos. La GBR se podría definir como ‘actuar con el objetivo en mente’. Esta metodología ofrece un marco coherente para la planificación y la gestión estratégicas, ya que permite  mejorar los aspectos de aprendizaje y de responsabilidad.
4. SERVICIO DE EXCELENCIA:  Es el servicio que ofrecen las instituciones que es capaz de satisfacer y superar las expectativas de cada uno de sus clientes, donde se va construyendo una gran imagen de eficiencia, calidez humana, calidad en los productos, etc. Lo que permite que una empresa se vuelva líder en su rubro.

Habilidades para ser un líder positivo:

-Un lider gana experiencia.

-Un líder escucha la retroalimentacion.

-Un líder escribe sus pensamientos.

TIPO DE LIDERAZGO

• AUTOCRATICO: Insiste en hacer todo ellos mismos. Ellos tienen todo el poder, tomar todas las decisiones y no suelen decirle a nadie lo que están haciendo. Si se trabaja para un líder autocratico, el trabajo suele consistir en hacer lo que el líder dice.
• ADMINISTRATIVO: El líder que ve así mismo como un administrador esta preocupado principalmente por el funcionamiento de la organización. A donde va la organización no es problema siempre y cuando llegue en buena condición . Podría prestar atención a las relaciones con el personal y entre ellos, pero solo para mantener las cosas funcionando sin dificultades.
• DEMOCRÁTICO: Un líder democrático entiende que no hay organización sin su gente. Ve los puestos de el y de los demás en términos de responsabilidad en vez del estatus, y con frecuencia consulta cuando toma decisiones.
• UN LÍDER COLABORADOR: Un líder colaborador intenta involucrar a todos los miembros de la organización en la dirección. Es realmente el primero entre iguales, en el sentido de que en lugar de ocuparse de un trabajo en particular puede identificar un debate, identificar problemas o cuestiones que deben abordarse y realizar un seguimiento de la organización en su conjunto.

REFLEXIÓN:

Un líder siempre es la cabeza del grupo depende de el avance de este, con forme a como sea el líder así sera el grupo, lo recomendable siempre seria ser un líder positivo que lleve al grupo a ser mejores, y esforzarse.